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职场提升如何提升软管理资料针对软性技能的发展和培养,需要明确的一点是软人的性格特征,第
一、和职业顾问进行沟通,找到适合你发展的企业职业顾问由于经常和招聘负责人甚至是招聘职位的直线经理联系,他们很清楚用人部门的工作风格和偏好的性格特征,他们会根据你的性格特点作有针对性的推荐,并在你面试前提供有效的建议,使你在面试中有的放矢,充分展现自己的长处,从而提高面试的成功率,帮助你把握适合自己的职业发展机会第
二、扩大性格的正面影响,充分展现你的硬件特性如求职案例《成功录用前的一步之遥》中的小张,他是典型的专业人才,性格严谨、细致、沉稳、讲究原则性但这种性格的人往往缺乏良好的沟通能力和表达能力,有时看问题会过于细致,容易钻牛角尖当候选人去面试应聘的时候,就应该学会充分展示自己性格的正面影响,并尽量缩小反面影响,因为扩大性格的正面影响远比试图抹杀反面容易得多,第
三、根据职业不同发展阶段的要求,有意识地培养自己综合型的性格现在很多公司都喜欢选择表达能力强、成熟、稳重、有决断力和全局观的候选人一般而言,专业领域的从业人员由于日常工作对口的部门比较单一,工作内容偏重钻研,和外界沟通交流的机会相对较少,性格偏内向、细致因此应该注意培养自己的综合型性格,加强自身的沟通、表达能力拥有综合型性格的人才无论在竞争性、适应性都比单一性格的人才更胜一筹,因此在招聘中格外受到用人单位的青睐软性技能的提升是一个长期培养的过程,并不是靠临时抱佛脚就能蒙混过关的,要知道招聘者们都不是等闲之辈有的候选人总在抱怨机会不降临,没错,机会不是随时都有,但它更青睐有准备的人所以请从现在开始检视自身的性格软肋,为迎接职业发展的新机会做好准备作者万宝盛华顾问关于万宝盛华美资的全方位人力资源雇佣与管理服务商,提供专业人才推荐、中高级人才推荐和人才派遣服务,是财富世界500强企业之一模板,内容仅供参考 。