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【精品】劳动合同锦集9篇【精品】劳动合同锦集9篇随着人们法律意识的加强,合同出现的次数越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是精心的劳动合同9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家甲方(用人单位)名称经济类型私营企业地址乙方(员工)姓名性别出生年月___号码住址邮编___根据《中华人民___劳动法》和相关发律法规,经甲乙双方平等协商,同意签定本劳动合同,共同遵守本合同所列条款第一条、甲乙双方确定合同固定期限为()年整,从()年()月()日起至()年()月()日止第二条、合同期内,乙方在甲方单位里从事()[或相关岗位]工作,依法享有劳动、工作、学习、参加企业民主管理和获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利等权利第三条、甲方负责对乙方进行思想、道德、技术及各项规章制度的教育和培训,并根据乙方的专业技能进行工作安排第四条、乙方应当完成甲方安排的工作任务,不断提高专业技能,遵守劳动纪律和职业道德乙方应严格遵守甲方依据国家和当地政府的法律、法规和政策规定制定的各项规章制度爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密第五条、甲、乙双方均应按国家、省、市规定参加社会保险,双方解除、终止合同后,甲方应按规定为乙方办理社会保险转移手续注计算方式,自此员工查看期过后,正常计算工资之日至六个月后,由甲方为乙方办理威海市规定的社会保险、人身保险等在未办理各保险前,员工因各种原因造成的任何伤害由其本人负责,与公司无关第六条、经甲、乙双方协商一致,可采取用书面形式依法变更或解除劳动合同第七条、符合下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同第一款乙方在试用期内被证明不符合录用条件;第二款严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;第三款严重失职,私营舞弊,对甲方利益造成重大损失的;第四款被依法追究刑事责任的;第八条、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知乙方第一款乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;第二款乙方经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原...。