还剩15页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【精选】员工劳动合同汇总6篇【精选】员工劳动合同汇总6篇 在人民愈发重视法律的社会中,合同的使用频率呈上升趋势,合同是对双方的保障又是一种约束那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是帮大家的员工劳动合同6篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 乙方(职工)姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 ___件号 户籍所在地 实际居住地 ___及电话 根据《中华人民___劳动合同法》及有关法律规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守 甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限
(1)固定期限劳动合同自年月日起至年月日止合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止
(2)无固定期限劳动合同自年月日起乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同
(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限
(1)工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作 甲方根据生产(工作)需要可以变更乙方工作岗位(工种)
(2)乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务
(1)工作时间乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,依法支付加班加点工资或按规定安排补休
(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行 每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用下列第()方式确定
(1)乙方实行月薪制,每月为元,具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算
(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法,乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为...。