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【实用】社会调查报告范文合集8篇【实用】社会调查报告范文合集8篇 在生活中,越来越多人会去使用报告,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是的社会调查报告8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 当前,全国各地劳动用工市场呈现出严重的供不应求局面,市也相应出现了用工难求、人才更难求的“用工荒”分别对住公司、公司6家较大规模具有代表性的外资企业进行走访调查,发现普遍存在以下问题及其原因,并提出以下解决问题的相应建议 一是用工总量不足据调查,全市6家重点外资企业目前日常用工总需求量为20xx人,而实际可供职人数为1500人,用工空缺人数为500人,空缺率为25% 二是用工结构不优从调查情况来看,按行业划分,用工缺口全部集中在第二产业,其中,以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张,用工缺口分别为380人和50人,空缺率分别是30%和20%;按岗位划分,全部集中在生产人员;按性别划分,主要以女工居多,缺口人数为350,占总缺口的70%;按年龄划分,30岁以下缺口200人,30-40岁的250人,占总缺口的90%,即以劳动效率较高的青壮年为主;按文化程度划分,全部为高中及以下的比较抢手 三是用工成本增加工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比,迫使企业工资性和福利支出不断提高,经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力,使得外资企业用工成本大幅上升;为了生存,有些企业甚至忍痛割爱,有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的高中及以下文化程度的专业人员 一是本地工业化发展大提速和服务业大腾飞的大发展带来的总需求大幅增加全市目前规模工业企业已经超过200家,规模工业企业总产值近10年每年年均保持20%以上的增长速度,最高年增速达到50%;限上商贸企业年净增70家,仅规模工业和商贸企业每年对用工的需求缺口就大,相对对待遇较高期望值的外资企业来说,招工更难 二是用工结构性问题加剧供需矛盾突出用工缺口最大的是一般性生产岗位,而且以女工居多,这主要是由我市外资企业多为劳动密集型行业决定的,而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的工业企业更具吸引力;随着人口老龄化,我...。