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关于终止劳动合同3篇关于终止劳动合同3篇 在人们契约精神不断增强的社会中,不管男女老少都有可能会接触到合同,签订了合同就有了法律依靠那么写合同时需要注意哪些问题呢?下面是关于终止劳动合同3篇,仅供参考,欢迎大家阅读
一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之()项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同
1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;
5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书
9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情形;
14、劳动合同约定的.条款
二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定
1、不予支付经济补偿金;
2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元
三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书 甲方(盖章)乙方(签字) 签订日期年月日 根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度乙方过错对甲方利益造成重大损害
5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同
6、劳动合同约定的其他条款
(1)乙方应于年月日前办理调出手续;
(2)存档费用由方负担
(3)住房公积金于年月日...。