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如何做一份必胜的履历表管理资料履历表当然很重要,它是求职的敲门砖、应徵者给主考官的第一印象,甚至关系著能否赢得进一步面谈的机会,如何做一份必胜的履历表?因此,如何绞尽脑汁、花费时间制作出一份吸引人的履历表,是求职者的重要功课 履历表?不就是去书店或文具店,买回那种印制妥当的制式表格,然后根据上头的栏别,填进自己的学经历、专长等,就大功告成啦! 如果这是你对「履历表」的完整认知,很抱歉,大错特错了!基于「观念领先行动」的铁律,对于一件事的定位认识不明,或者缺乏正确概念,很容易误入歧途,导致不完美的结局──丧失准头模糊了焦点,或竟根本未能达成目标!如此一来,工夫做了等于白做,履历表寄了等于白寄,不是很冤枉吗?履历表的定位 为了避免冤枉路,更冀望你能「出师告捷」,在动手制作履历表之前,让我们先来清一些观念,准确认知「履历表的定位」 1履历表是书面的推销员 试著跳到空中,俯视「求职」这件事,你将发现它的本质与商业行为无异,也就是一方求售、一方求货说得明白些,企业是买主,挑精捡肥寻觅好货色;人才是商品,充实了内涵、做好包装,待价而沽;履历表则无异推销员,将人才引介到企业眼前,使劲浑身解数说服企业接纳 2履历表是虚拟的求职者 未见其人,先赌其函,履历表以书写形式,传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其他,勾勒出他(她)的完整样貌;甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇,也可判读出撰写者的气质、内涵 3履历表是明察秋毫的检验官 由于浓缩但完整纪录个人资料,因此履历表忠实呈现求职者的背景细节、经验技术,以及优势弱点藉著撰写履历表这个动作,求职者重新经历自己的过去、审视过程中的收获和遗漏,等于客观检验自己,默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量,同时,也为面谈预作好准备基本架构缺一不可 一份优良的履历表,必须是「架构完备」加上「彰显个性」简单地说,就是具备一般履历表的标准元素,「该有的都有」──主考官想知道的资料,滴水也不漏;但另一方面,又隐然流露特殊气质,「别人没有的我有」──与众不同的特质与优势,明白展现出来 履历表的基本架构包括个人基本资料、学历、工作经验和照片 1个人基本资料 这部分通常安置于履历表...。