如何去培训员工珍惜员工

如何去培训员工珍惜员工如何去培训员工？珍惜员工？　　百度CEO李彦宏也说，“我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工”现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工　　

1.站在老板的立场上思考问题;　　

2.与上级分享你的想法;　　

3.时刻维护公司的利益;　　

4.琢磨为公司赚钱　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平　　

1.工作的目的不仅仅在于报酬;　　

2.提供超出报酬的服务与努力;　　

3.乐意为工作作出个人牺牲;　　

4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息;　　

5.重视工作中的每一个细节　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎　　

1.从“要我做”到“我要做”;　　

2.主动分担一些“分外”事;　　

3.先做后说，给上司惊喜;　　

4.学会毛遂自荐;　　

5.高标准要求要求一步，做到三步;　　

6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任　　

1.责任的核心在于责任心;　　

2.把每一件小事都做好;　　

3.言必信，行必果;　　

4.错就是错，绝对不要找借口;　　

5.让问题的皮球至于你;　　

6.不因一点疏忽而铸成大错　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的　　

1.跟穷忙、瞎忙说“再见”;　　

2.心无旁骛，专心致志;　　

3.量化、细化每天的工作;　　

4.拖延是最狠毒的职业杀手;　　

5.牢记优先，要事第一;　　

6.防止完美主义成为效率的大敌　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会...。