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面试技巧投简历如何避免无用功管理资料 “您好!我想应聘贵公司XXX职位,这是我的简历,面试技巧投简历如何避免无用功?”某毕业生就业专场上,好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历“先放在这里吧,合适的话再跟你联系”招聘人员接过来随手翻了翻,放在状似小山的厚厚一摞简历上上述场景,相信每个有求职经历的毕业生都不陌生一次次满怀希望送出去的简历,有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下,有几次能实实在在的发挥效用、带来机会?眼下,毕业生求职已经进入了最后的“攻坚”阶段提高简历投递的有效性,避免做无用功,是提高求职成功率的第一步 投简历如何避免无用功 三类简历投递无用 “曾有媒体报道,一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶单位的做法固然有问题,但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者,毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型 一是盲目崇拜型盲目崇拜知名企业或热门职位跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳 二是漫无目的型求职目标不明确,投简历如天女散花一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气 三是稀里糊涂型不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大 如何避免无效投递 投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高? ●招聘会———与招聘人员沟通,获取更多信息 招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经...。