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【精品】劳动合同3篇【精品】劳动合同3篇 在不断进步的时代,合同对我们的约束力越来越不可忽视,它是解决民事关系目前最好的方法之一还在为写合同苦恼吗?其实写合同并没有想象中那么难,下面是关于劳动合同3篇,仅供参考,欢迎大家阅读x 甲方(聘用单位)国际旅行社有限公司 法定代表人 乙方受聘人员姓名 性别出生年月日 文化程度居民___号码 电话家庭住址 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本公司员工聘用合同 本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务 甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作 全年任务为月工资.
②一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成.
③干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险.(具体任务标准如下) 一甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位
3.具有下列情形之一的,甲方可以通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制 1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; 2乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生 产经营服务活动的; 3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 4乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 5乙方被依法追究刑事责任的; 6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的; 7不胜任现职工作,又不接受其它安排的
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面通知乙方 1乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 2聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事 人协商不能就变更聘用合同达成协议的...。