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【精选】劳动合同汇总九篇【精选】劳动合同汇总九篇随着人们法律观念的日益增强,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是为大家的劳动合同9篇,仅供参考,欢迎大家阅读甲方乙方法定代表人___号码地址家庭住址根据《中华人民___劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款本合同期限类型为年期限合同本合同生效日期20年月日,其中试用期个月本合同20年月日终止一乙方同意根据甲方工作需要,担任营业员岗位工作二乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定本职工作,达到规定的工作时间一甲方安排乙方执行日班工作制;执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为8小时二甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资三甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准四甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训一甲方的工资应遵循按劳分配原则二执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月15日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元,执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行一签约二年可享受天年假,7月、8月有高温补贴年假的天数与签约的年数对等二签约二年以上可享有双倍年假企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑签约年限少于二年的不具有同等待遇如高温补贴,修年假,优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇一乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能二乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合一订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协...。