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文本内容:
专业技术人员管理考核办法专业技术人员管理考核办法第一章 总则第一条 为加强专业技术人员的,充分调动他们的积极性和创造性,结合我公司的实际情况,建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理,特制定本办法第二条专业技术人员,系指按照专业技术备注不做学历限制编制在生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员第二章 人员管理第三条 本公司成立专业技术人员管理小组,包括生产质量负责人(专门负责生产的副总)、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成,其中生产质量负责人负责管理,行政部负责协调和实施第四条人员配置应和所开展的工作相适应,应事先明确该项工作的设计任务,同时预测其难度和工作量,这样可以基本做到不浪费人才,充分发挥实验技术人员的作用第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上,确定高、中,初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用;专业技术人员的年度及任届期满工作的审查第六条各部门提出技术人员补充计划,经部门、专业技术人员管理小组评审后,报公司相关领导审定第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核第三章 专业技术职务管理第八条 专业技术职务,是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位第九条 各部门应制定专业技术职务的岗位职责,各级职务均应具备指导下级职务工作的能力,负有为公司培养人才的职责,任期内应具体负责指导一名下一级职务人员的工作和业务学习第十条专业技术职务岗位的设置,根据所承担工作任务的不同,按照四级进行分类管理他们是高级工程师高级实验师、工程师实验师、助理工程师技术员、技术工人各岗位的任职资格由聘任小组审查确定,专业技术人员通过参加考试、评审等形式获取的各级各类专业技术职务任职资格(含国家政策规定范围内通过考试获取的和职称聘任可以挂钩的职业、执业资格获得者)都可以作为参考一高级工程师高级实验师岗位职责
1.具有较系统和坚实的基础理论知识和技术知识,对本专业有较深入的.研究、掌握本专业发展前沿状况
2.有较丰富的实践经验,能解决工作的复杂问题,成绩显著
3.主持或组织实验课题的研究,及时更新实验内容和改革实验...。