互联网如何降低企业人力培训成本

互联网如何降低企业人力培训成本互联网如何降低企业人力培训成本　　从财报角度，制造业成本细分为几部分，主营业务成本包括直接人工、直接材料、间接成本，制造费用，企业成本又生产成本、三大期间费用等，而企业成本降低方式有很多，互联网或降低了企业人力培训成本下面就是为大家的互联网如何降低企业人力培训成本的经验，希望能够帮到大家觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!互联网如何降低企业人力培训成本　　伦敦大学与科学家们一起，对10万小时的教学视频与文字资料教程，以确定一个最优老师与最受欢迎的视频课程通过大数据分析，尝试引入人工智能来提高教学服务，智能技术可从软件中自动找到教学软件，学生们每周与老师进行一个45分钟视频会议，答疑解题伦敦大学加入了在线大学课程，与斯坦福等大学类似，越来越多学生通过在线学习获得会计硕士学位，如果大数据检索与优化软件实现，那么，不久的未来，大学数量可能会有所减少　　互联网降低了企业培训成本培训时间更灵活，培训方式多样化网络学习具有弹性，学习时间上安排很自由，新闻、微博、微信等有意思的东西很多，企业培训要思考如何利用好学员碎片时间，培训内容必须多样化，手机、平板、各种终端，培训课程需更生动有趣课程可以重复播放，与传统人力部门培训不同，过去是老师在讲台上讲课，下面学员听课有了互联网，课程可以重复视频播放移动互联网让企业培训时间更灵活，随时、随地，下载课程教材、重播课程视频，降低了培训成本　　传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期培训蓝领技术人员计算机操作、化工机械基础知识与操作等内容，通过考核后获得证书而如今，借助互联网，企业培训有了更广阔的内容前一阵子，看到星巴克给员工的培训内容，包括了远程学历课程，星巴克与大学合作，员工在线就可以学习大学课程，获得学历企业通过互联网平台进行培训的方式也越来越多，企业员工不用坐车到很远的培训大楼，不需要请假旷工到大学做培训有了互联网，学习时间更加灵活了对于企业来说，从培训课程咨询、报名、交费、选课、查询成绩、学籍、作业、考试、获得证书等一系列过程均在网络上完成　　星巴克与美国亚利桑那州立大学合作，给员工在线课程许多大集团或企业纷纷为员工制定大学课程计划，一方面，给员工提供更好的学习培训平台，另一方面...。