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企业员工沟通与管理企业员工沟通与管理 一个企业的决策要得到实施,必须与员工进行沟通再好的想法,再有创意的建议,在完善的计划,离开了与员工的沟通都是无法实现的空中楼阁下面是为您收集的相关内容,需要的可以看看! 员工关系”一词源自西方管理体系在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素在劳资双方力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用随着管理理论的发展,人们对人性本质认识的不断进步,以及国家劳动法律体系的完善,企业越来越注重改善员工关系,加强内部沟通,协调员工关系 健康的企业无论行业是否相同都会有一个共同的特征它们都拥有和谐的员工关系,这种关系是管理者悉心经营的结果,在企业内部肯定存在着一定数量的问题员工,他们是企业向前发展的绊脚石,但就管理者而言,俗话说的好没有不听话的士兵,只有不会带兵的将军;孙悟空再有个性,还是愿意跟随唐僧西行 著名企管专家谭小芳老师表示,现代社会,在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系欲寻找企业员工关系管理的全面解决方案,欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《员工关系管理培训》! 现代员工关系强调以“员工”为中心,员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下,通过管理、薪酬管理等各种制度发挥作用,合力营造组织内部良好的员工关系,维系组织与员工之间正面的心理契约,为组织的健康成长以及绩效的持续提升提供有力保障,总之,改善员工关系也成为了企业发展前进的必备要素 但平均来看,员工关系管理岗位的设置比例为1000∶1,即每1000名员工设置一名独立编制的`员工关系管理岗位这意味着,因为员工关系管理事务的琐碎性,即使在常常能充当标杆的外资企业和上市公司,员工关系管理也并未得到足够的重视和价值认同,而这正成为员工关系管理的极大挑战 在谭老师看来,员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能之一,良好的员工关系可以使员工在心理上获得一种满足感,有利于提高其工作意愿和积极性,也在一定程度上保障企业战略和目标的有效执行可以说,员工关系是影响员工行为态度、工作效率和执行能力的关键因素,...。