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关于入职培训方案九篇关于入职培训方案九篇为了确保事情或工作有效开展,时常需要预先制定一份周密的方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性那么制定方案需要注意哪些问题呢?以下是为大家收集的入职培训方案9篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢
1.使新进人员了解本公司概况及规章,认识并认同企业文化
2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,尽快进入岗位角色,融入新的环境中来更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定,减少双方磨合的时间企业新进人员新员工入职培训期一个月,包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训
1、企业概况公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务
2、企业薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等
3、职业礼仪
4、职业生涯规划
5、人际沟通技巧
6、介绍交流
1、公司总部培训
2、所在部门培训
3、现场指导第七条各部门及现场指导培训的重点在于培训学员的实际操作技术、技能其要点如下
1、拟任岗位的工作技能及工作方法;
2、日常注意事项第八条从事培训指导的人员本身必须具备丰富的专业知识、熟练的工作技巧,并且能耐心、细心地解决学员在培训期间所遇到的问题第九条带训人员若表现突出,企业将视情况给予奖励反之,若带训人员工作不认真、不负责,企业会视情况给予惩罚第十条培训考核培训期考核分书面考核和实操考核两部分集中脱岗培训以书面考核为主,在岗培训以实操考核为主,满分均为100分企业执行3%的末位淘汰率,由员工所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定第十一条培训效果评估为了帮助新招录大学生尽快转换角色,尽量缩短适应期,顺利走上教师工作岗位,以进一步优化我校师资队伍的整体素质,根据我校实际,特制定本计划新招录的全体大学生从报到之日起至正式上岗阶段
1、熟悉所担任学科起始年级全学年教材(其中文化课教师以初中教材为主);
2、提前备课量不少于半学期授课任务,内容为所担任学科起始年级第一学期讲授内容;
3、平均每天听课不少于2节;
4、在指导教师的指导下,平均每周上课不少于2节;
5、完成所熟悉教材的相关训练题,包括基础训练类习题、单元测试题、近年中高考试题等;
6、主动...。