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文本内容:
团队学习心得体会团队学习心得体会 当今的时代已经进入了新经济时代,是人类历史上发展最为迅速的一个时期,一切都在变,一切都在发展我们自己不是也感到了发展大潮所带来的冲击么?“构建终身教育体系,建设学习型社会”是江___在亚太经合组织的大会上最先提出的在培训的第一天,时任多所著名学府教授的xx x老师以《打造学习型团队》为题,为我们上了一堂生动的培训课 在这个时代,知识也是会折旧的,而且速度也是快得令人瞠目,x x老师告诉大家,当今知识更新的周期为三到五年,要使自己不迷失在这场巨大而复杂的变局中,就要树立终生学习的理念知识就是力量,创新的知识才是最为核心的竞争力 整个社会的快速发展,使我们的经济展现出一派繁荣的景象然而,通过学习我更加清醒地认识到,经济的繁荣并不意味着工作的保证像我们的前辈,仅以“忠诚”和“付出”来获得工作的长久保证的时代已经过去了,我们只有通过不断的学习才能不被时代所淘汰为了适应未来网络时代的要求,我们每一个组织和个人,都应当投入35%的资源为未来而学习,这些资源是对未来的投资在知识经济时代,教育不会停止在获取最后一个文凭,学历教育时代已经过去终生学习时代已经到来 对于一个企业,一个团体来讲,也只有建设成为学习型组织才会有可持续发展的后劲,才会成为一个有竞争力的团队在美国排名前25家企业中,有80%在建设学习型组织,世界排名前100家企业中的40%也在进行学习型组织的建设微软、ibm、壳牌等公司都为建设学习型组织的理论和实践做出了重要的贡献公司正处在历史上最好的发展机遇期,要想实现我们的愿景目标,就要求我们的每一位员工特别是各级管理者都应当成为学习型人才,并带动自己的团队,共同打造学习型组织这是时代发展的需要,也是企业发展的需要 作为一名年轻的干部,面对着很多比我更加年轻的同事,我将致力于将这个部门建设成为一个学习型的组织,让更多的人自觉地参与学习、更新知识,以适应企业的发展要达到这样的目标,首先应当和员工建立起一种相互信任、融洽的关系,让员工感到我们是真正为员工 现代团队必须是非常非常有活力、有ji情同时又有向心力、有限属技能的团队
一、目标管理首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制团队目标...。