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实用的个人述职报告范文集合10篇实用的个人述职报告范文集合10篇 在我们平凡的日常里,接触并使用报告的人越来越多,报告中涉及到专业性术语要解释清楚那么大家知道标准正式的报告格式吗?以下是收集的个人10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 一个处在新时代的领导干部,在具备业务精湛、勤于学习和反思等全面业务素质的同时,还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质,这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识所以当教师感叹职业生涯的艰难时,做园长的同样也在感叹自己的管理难但我想只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则,勤奋加实干,以“三心”标准严格要求自己,就能使领导放心,群众宽心,自己安心
1、以平常之心处事作为管理者的我,心里十分明确,领导与教师的关系在幼儿园中,只是分工的不同,在人格和义务上是平等互助的从管理的角度来说,园长也许起到的是宏观调空的作用,但当教师处在最___时候,或面临困惑的时候,我会做她们的朋友和同事,伸出手来扶一把,送上一句贴心的问候,给予一个小小的建议,与她们同甘苦,共谋策,只有这样才能真正激发教师自主工作的热情
2、以关爱之心待人 社会的发展,使管理者对教师的关注点也在发生变化过去关注的是我对你要求什么,我要你做什么?现在关注的是教师需要什么,教师渴望什么?在园工会组织的“当今教师需求”调查表中,我们了解到教师需要的是领导、同事在生活上的关爱、学习上的关心和工作上的关注我想真正关爱教师的生活和学习,是给她们创设良好的工作环境和心理氛围,设立方便教师休息和学习的“知音坊”,在寒冷的冬季提供热腾腾的豆浆,下拨经费支持工会和团支部开展“教师生日祝贺”、“冬季健身俱乐部”、“电影超市”等学习和休闲活动,让教师在自觉投入紧张工作的过程中,能够感受到周围的愉悦和对未来的向往,萌发“享受工作”的健康意识而对教师工作的关注,除了给予教师业务上的具体指导外,要尊重教师的工作,善于挖掘教师工作中的亮点,尽力公正地评价每一位教师的工作在建立以教师自我评价为主的考核方式—“教师成长积分卡”的基础上,本学期,我又调整了教师的月考核方式,“我要推荐”挖掘更多教师的工作亮点,“向您提醒”委婉提出教师的不足,“自我评价”鼓励教师展...。