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实用的培训自我鉴定范文六篇实用的培训自我鉴定范文六篇 自我鉴定是个人对一个时间段的自我总结,它可以给我们下一阶段的学习生活做指导,因此好好准备一份自我鉴定吧自我鉴定怎么写才是正确的呢?以下是的培训自我鉴定6篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 尊敬的各位领导,大家好! 我是培训部的李晓琼,很高兴有机会来到雅品成为一名企业内训师,四个多月的培训工作,让我认识到自我的不足,同时也激发了我奋发上进的斗志,让我勇于挑战自我回首这三个月来的工作,一直在不断学习和充实自已的过程中度过在各位领导和同事的支持和帮助下,培训部的工作顺利的进行着,并取得了一些成绩现就这一段时间我所做的工作,向大家做一个汇报总结及工作计划,有不妥之处敬请斧正 10月份接手培训事宜,商业经营分公司要求对我司的重要文件进行变更,文件包括安全质量人员负责人、内训师个人资料、现场所有人员清单等材料由于刚接触到培训岗位,不知道如何开展工作例如,对于现场所有人员材料的更新工作,不知道该如何统计,就一份一份的手写,包括姓名、性别、___等等,两百多人的巨大工程,要求在几天内完成,我用最笨的方式统计,自己很累不说且效率不高,后来采用量化的方式进行,与人事专员进行合作,很快完成了统计工作此案例说明在日常的工作中,需要自己的头脑变通跟同事之间的合作才能将一件事情高效率的完成 培训部日常工作主要包括与各品牌商进行沟通,联系各单位安排新进员工的安全服务考试,并把考试成绩上交商业经营分公司存档;对新进员工进行岗前培训,同时把服务礼仪规范从现场授课转到培训部,组织新员工的准入考试;协助___、出品部等部门进行员工培训 对于培训,刚开始有些力不从心,一直认为自己从浦东到了虹桥就是新人,而且之前又没有从事过培训,没有经验、不自信、做事胆胆怯怯的,怕做的不好通过这几个月的培训,发现员工在培训时的表现及结合培训意见收集反馈,出现此情况有以下原因 每次培训,员工积极性不高,只是走个过场,员工参加培训就像是应付差事,没有实质性的意义培训的时候,领班、店长不是很积极配合,有些干部不参加培训,露个脸签个名就走了,上级都做不了好的表率,员工更不会在意, 培训效果自然不好所以必须首先鼓励干部参加培训,才能起...。