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实用的幼儿园工作计划合集十篇实用的幼儿园工作计划合集十篇时间是箭,去来迅疾,我们的工作又迈入新的阶段,现在这个时候,你会有怎样的计划呢?那么你真正懂得怎么写好工作计划吗?以下是精心的幼儿园工作计划10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢为落实区府(20xx)12号文件精神,进一步加大幼儿园分配制度改革的力度,建立教职工档案工资和实际工资投入相分离的,适应我园特点的,以岗位为基础的园内分配制度
1、以岗位定待遇的原则
2、重贡献,重实绩的原则
3、向教学第一线人员倾斜的原则(将工作量、工作难易程度与经济相挂钩)
4、合理拉开档次的原则
5、待遇配比,风险共担的原则
1、对教职工的原工资、津贴、补贴、奖金等进行重新组合,再加上幼儿园投入,实行以幼儿园岗位工资为主的分配制度
2、在幼儿园分配总额中,由基础工资、岗位工资与绩效奖励三部分构成,所占比例分别为20%左右、50%左右及30%左右
3、岗位工资和绩效奖励按系数予以发放园级副职系数
1.3;工会、团支部、人事系数
1.2;科研主任、财务系数
1.1;教师系数1;职工系数
0.8基础工资各类人员的职务工资、10%、教龄津贴、车贴、房贴、保健、工贴、八类、效贴、医补及部分岗贴等,各自计算(注教师的10%,现因各种原因离开教学岗位半年以上,10%部分暂停发放享受职工补贴)岗位工资岗位中每人300元,节编奖、事业津贴200元、教育工作者津贴30元、书报费60元、伙补90元、物价补贴67元、地区补贴40元等重新分配(共计787元)
1、岗位等级工资学校依据岗位的难易程度、责任大小、岗位所需的专业知识程度、工作量大小及对工作态度、水平、成绩的考评定级共设三岗2级6等,岗位等级差为第一岗第二岗50—100元,第三岗等级差20元第一岗正班主任、保健老师A档1100元;B档1050元第二岗副班主任A档1000元;B档950元第三岗后勤人员A档900元;B档880元说明
1、岗位工资按本学期岗位定岗
2、档次按上学期考核分定本学期A、B档⑴考核与奖金挂钩,具体方法为一级负责一级制,级级相扣,同涨同跌若考核与同类人员有...。