攻略12招指导你写出完美简历管理资料

攻略12招指导你写出完美简历管理资料　　在者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则　　

1、内容资料要简单扼要　　

2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词　　

3、用第三人称的立场（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性　　

4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同用精准的事实和数据把成就量列清楚　　譬如说，“行销量提高了25％”远比“大大提高行销量”好得多，　　

5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用　　

6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）基于同样理由，也不要把履历表钉成一份　　

7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司　　

8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力　　

9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字　　

10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如　　获得创造发动　　贯彻增加坚决　　重建革新　　凌驾促成解决　　

11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页　　

12、要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚　　雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者模板,内容仅供参考　　。