还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
职场新人必须具备的十种竞争力管理资料 所谓学历,包括学校、科系、学位, 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等,也都逐渐走向“证照化”如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足 在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,虚心学习 跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部门与国家之间培养阅历历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是做一颗小螺丝钉对社会新人来说,不要怕多做,就怕不给你做 人脉往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力但是“贵人”不会无端从天上掉下来,平时就要勤于耕耘,一定先有付出才有回报 除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要外表有时比内在还重要,西方学者雅伯特·马伯蓝比AlbertMebrabian教授研究出的“7/38/55”定律,了这个看法在整体表现上,旁人对你的观感,只有7%取决于你真正谈话的内容;而有38%在于辅助表达这些话的方法,也就是口气、手势等等;却有高达55%的比重决定于,你看起来够不够分量、够不够有说服力,一言以蔽之,也就是你的外表, 听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云;虽然创意十足,但连基本文案都写不出总之,文字表达能力、沟通表达能力、能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力 “性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不过了在新人的筛选上,现代企业更加重视性格特质,并且采劝3QVeryMuch”的准则,也就是说IQ智商与专业技能、EQ情绪商数、AQ抗压性三者并重如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足,那就自己走吧 进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时更新,很快就跟不上时代...。