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试用期工作总结模板锦集八篇试用期工作总结模板锦集八篇 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性结论的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,让我们好好写一份总结吧总结怎么写才是正确的呢?以下是精心的试用期工作总结9篇,欢迎大家分享 自四月二十六日进入裕丰企业集团,倏忽已是五月有余这段日子是我人生中非常重要的一个阶段,在这里我完成了从学生时代到职业生涯的正式转轨一路走来,无风无浪却实实在在,学到了很多受用一生的职场知识我真诚地感谢领导和同事对我的教导和帮助,在人力资源部这个积极上进而又融洽和谐的团队里,我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的HR从对新环境的初窥门径到顺利融入这个大家庭,我对我的领导和同事们心存感激!借着申请提前转正的这个当儿,我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习情况做一个全面的总结和反思
1、待人接物需谨慎有礼更需大方阔达 作为人力资源工作者,与人打交道是必不可少的工作内容刚到公司的时候,由于对新环境的不熟悉,我表现的谨慎而微常担心过于主动的出击会引起他人的反感,却忽略了人力资源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后是很难开展工作的后来经同事指点才改变了观念,通过积极参加公司组织的团体活动和私下里邀请同事一起打球聚餐逐渐也有了新的朋友和自己的小圈子
2、学习工作中要自信更要谦虚 由于在学生时代的些许成就在心里作祟,一直都有点轻狂的毛病在招聘工作中曾经有几次我和同事会出现意见不合这时候我总是急于想把自己的观点表达出来,认为自己的做法才是正确的,而忽略实际的工作情况后来同事跟我讲解了空杯理念,才给我开了窍要以空杯的心态对待每一项工作,相同的工作在不同的环境都会有不同的处理方法要多向领导、同事请教与沟通,用心做好每一项工作只有持着空杯心态你才能听的进领导和同事___,不断地学习新的知识和技能,不断提升自我
3、工作要有计划性 在我工作的这几个月里,我总共有4次未能及时为新员工制作工作证,3次未能及时为新同事申请开通工作流和门禁考勤,4~5次未能及时将入职审批表和用人需求审批表走完流程当然这些工作失误当中有一定的客观原因,但我主观上的责任也是不可否认的追根究底,根源在于我的工作安排计划...。