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面试技巧强手如林怎样在面试中“出彩”管理资料目前,许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等,将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能,从而决定是否最终聘用,这种应聘方法叫做小组面试法,面试技巧强手如林怎样在面试中“出彩”?在这种无领导小组讨论形式中,应试者被组成若干组,人数四到八人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性比较大的问题,例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论在某些情况下,还要求小组形成一致意见,并以书面形式汇报每个组员都应在上面签字,以表示自己同意所做的汇报在无领导小组讨论中,主考官评分的依据标准是发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同___,支持或肯定别人___,坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人___引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权还要看语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何,看发言的主动性、反应的灵敏性等等作为应试者,如何在小组面试中“出彩”?——对自己充满信心无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争——放下包袱,大胆开口,抢先发言对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深——讲话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答,管理资料《面试技巧强手如林怎样在面试中“出彩”?》s://另外,在电话面试和可视会议系统面试时,不要做思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默——论证充分,辩驳有力小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗语不在多而在于精,观...。