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QBQ问题背后的读后感当认真看完一本名著后,你心中有什么感想呢?是时候抽出时间写写读后感了那么我们该怎么去写读后感呢?以下是的QBQ问题背后的读后感,希望对大家有所帮助读完《QBQ问题背后的问题》这本书,掩卷思罢,不经意回想起了自己工作以来所走的每一步,豁然之中有一种感悟成长道路的许多不如意、挫折、失败,其实都是可以避免的,只要摆正心态积极面对问题,深层次思考问题背后的问题,解决问题《QBQ问题背后的问题》书中没有多么深厚的理论,只是在给我们讲故事,但是这小小的故事案例里面隐藏着大道理,也正是这些“故事背后的故事”在教我们如何做人做事从《QBQ问题背后的问题》书中的案例均可找到我身上的影子——那就是问题出现后未对自己___的剖析、归纳、总结,从中找出原因,进而改善,避免犯重复性的错误,而是常常责怪他人,抱怨客观环境,最终问题重复性的出现,形成恶性循环,结果可想而知但是,《QBQ问题背后的问题》也给我指出了下一步的方向和方法,那就是第一,积极面对问题,基于责任感做出选择,用行动改变现状;第二,深入分析问题背后的问题,提高解决问题的深度和___性第一,积极面对问题,基于责任感做出选择,用行动改变现状在日常工作中我们常常遇到这样的情况,某个环节出了问题,经常听到有人抱怨说,这是某某部门的事情,由于他们的失误导致的,和我们没有关系表面上看,这是一种部门本位主义隐藏在这个问题背后的问题是什么呢是我们责任感的缺失和主人翁意识的淡弱,没有将公司的事情当作是自己的事,而是认为工作上的失误是“他们的事”在这种氛围下,大部分人在等待、抱怨,而不去想我能为改善这种状况作些什么忘记了我们是一个团队,是一个整体,自己和公司之间是一荣俱荣一损俱损的关系作为团体的一员,很少有人觉得当团体出了问题,我,责无旁贷争功诿过正是员工缺乏责任感和主人翁精神的表现,也是缺乏对公司这个大团队认同的表现为了自己小团体的一点算不上声誉的声誉,不惜牺牲其他同事和部门的名誉,殊不知,这种内耗会严重伤害到整个大团队的形象以及生命力那么,如何用行动来改变现状呢找到问题背后的问题才是从根本上解决它的最佳方法!首先要从改变自己做起,把自己打造具有100%责任心的人,敢于承担!我们也必须从改变自己开始,因为你有时可能无法改变客观环境,唯一可以改变的就是只有自己不仅坚决不允许...。