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人力资源暑期实习报告在不断进步的时代,我们使用报告的情况越来越多,不同的报告内容同样也是不同的那么报告应该怎么写才合适呢?以下是为大家的人力资源暑期实习报告,仅供参考,希望能够帮助到大家
一、实习目的
1、通过实习,让学生接触社会,认识社会,初步了解人力资源管理工作的实际,把所学的知识综合地运用于实践,使之在实践中得到检验并指导实践,从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力,为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础
2、通过实习,使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解,进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感,提高综合素质
3、通过实习,检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作,了解办学情况,找出差距和不足,吸取经验和教训,改进今后的工作来不断提高教育教学质量
二、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分,是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径,对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用
三、实习时间20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
四、实习单位s服饰**有限公司人力资源部以下简称s公司
五、实习内容一日常___的手续办理日常___主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在s公司实习期间每天必做的工作根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容
1.入职1核实入职者的身份,检查其是否带有___、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,___或者照片没带的则不予办理入职手续2收取入职者的___、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程3提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批4经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整5指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证6签订完成后,再次检查入职者材料应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、___复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表是否齐备...。