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要不要和妈妈谈工作母上那边又一次语气极冲地撂下电话,把我扔在了万脸懵逼中,起因是我们又聊了工作我最大的失误就是每一次都把母上对我工作上的询问,仅仅当作例行关怀,然后例行报流水账,之后母上的脾气就被顺利点燃了再稍加对某个工作事项的具体讨论,基本上让我妈分分钟炸锅soeasy我至今还是想不明白,远隔千山万水,我妈为什么还是放不下对我的工作事必躬亲地指导呢?不仅仅我妈这样,我问了一圈朋友,发现大家的妈几乎都这样但是当然我们的妈都是曾历尽职场沉浮与胜败的妈印象里中国式的妈妈大多像婆媳戏里那些,为儿女婚姻情感生活、婆媳妯娌关系操碎了心的母亲,共同特征是温、良、恭、俭、让,以及头发长见识短但现实生活中的妈妈们却已经在参与、甚至“干预”儿女的工作、事业上走出了五里地之外了说起来这还得多亏建国初期劳动力不足,妇女都直接参与到社会主义“四个现代化”的建设中来了经过了70年的淬炼,中国妇女已经成为了有相当职业气质的妇女但,还是不够职业在长时光男多女少的状况下,全国上下家庭“妇男”的数量仍远远低于家庭“妇女”,说明女性的职场参与度依旧比男性低得多她们至少要分一半的心力给家庭,而同一个家庭里,男性投入的心力可能只有他们伴侣的十分之一有一个道理大家都明白,只有心无旁骛地做一项工作到达一万个小时,才能成为这个领域里的专家,以8小时工作制计算,这相当于1250天,约等于3年半按照此刻的大学教育制度,23岁毕业后即进入一个行业或者领域,工作3年半成为专家,是265岁——这是一个专业潜力和事业机会同时迎来高峰的时光段,可这也是一个最适婚的时光段于是男性开始爬专业和事业的大坡,女性则透过婚姻沉入了家庭即使职业妇女越来越多,可她们要比男性多花___的心力在家庭上呢!尤其是有了孩子以后见过数不胜数为了带孩子暂退职场的女人,却几乎没听过为了带孩子辞职的男人也就是在26~27岁这个对个人的事业成长最关键的年龄段上,女性和男性相比,职业水平出现了分化有一部分女性选取了半职业,也就是出外养家,进内管家,里里外外一把手这种女人我们往往说她们是“没福气的”,因为“男人不会挣钱”我一向认为家庭和婚姻的幸福,与家庭经济主体是谁没有直接关系,但是在女性的职业发展方面来讲,家庭管理主体是谁的影响却十分十分大举个例子说,如果“男人不会挣钱”却又不...。