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文本内容:
【公司员工管理制度】员工管理规章制度员工管理制度第一章总则第1条为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规**合本公司实际情况,特制订本管理制度第2条凡公司从业人员的管理事项,除法规及公司其他规章制度另有规定外,均应遵守本制度第二章考勤管理第1条工作时间周一至周五上午900---1200,下午13:00---18:00为工作时间,12:00---13:00为午餐休息时间每周
六、日双休第2条考勤
1、所有在职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡,不得代替他人打卡
2、迟到、早退、矿工
1、迟到或早退5分钟以上10分钟以内者,每次扣发薪金20元;10分钟以上半小时以内者,每次扣发薪金50元;超过半小时以上一小时以内者,按旷工半天处理;超过一小时以上者,按旷工一天处理
2、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退
3、请假
1、病假
(1)员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:00---8:30致电部门负责人请假一天以上的,病愈上班后须补医院就诊证明
(2)员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排
2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处
四、出差
1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤
2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤
5、加班
1、加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算
2、加班工资按以下为标准计算工作日加班费=加班天数X基数X150%休息日加班费=加班天数X基数X200%法定节日加班费=加班天数X基数X300%
3、人事部门负责审查加班的合理性及效率
6、考勤记录及检查
1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以...。