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文本内容:
[公司优秀员工评选方案3篇]公司年度优秀员工评选方案公司优秀员工评选方案3篇篇
一一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案
二、奖项设置公司优秀员工分为两个类别“销售类奖项”和“普通类奖项”,可分设“销售冠军奖”、“市场开拓奖”、“优秀员工奖”、“先进工作奖”、“优秀管理者”等奖项“销售类奖项”面向销售人员评选,“普通类奖项”面向所有员工评选,每半年和每一年度进行一次评选,进行半年奖励和年度奖励
三、优秀员工评选办法
1、优秀员工奖候选人各部门领导推荐此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,主管推荐为辅相结合的办法1)销售类奖项按照公司销售考核管理方法综合评定,根据各项考核标准,符合评选标准且业绩排名靠前的员工优先2)普通类奖项由所有员工进行无记名投票,根据票数确定候选人3)各部门人员在10人以下推荐1-2名;各部门人员在10至20人之间推荐2-3名;各部门人员在30人以上推荐4-6名;以备终选6人
2、优秀员工评选程序评选工作由综合管理部负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报综合管理部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖___获奖___进行公示.
四、评选领导小组成员孙x、袁x、李xx、高x、武xx、任x、管xx、丁x
五、参加评选对象、条件、要求
(一)参加评选对象公司员工(总经理及副总不参与公司优秀员工评选)参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选
1、”销售类奖项“要求入职3个月以上,“普通类奖项”要求入职半年以上
1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评
2、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误
3、完全胜任本职工作...。