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文本内容:
[公司年度优秀员工评比方案]年度优秀员工评选方案公司年度优秀员工评比方案
一、评选目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司规范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案
二、评选对象公司各中心经理级以下所有正式员工
三、评选时限推优阶段2020年1月9日-xx年1月16日评定阶段2020年1月17日公式时间2020年1月18日表彰时间2020年1月20日年会
四、评选原则及要求
1、认真对待、高度重视,规定时限内完成推荐评选工作;
2、公平公正,客观合理,公开透明;
3、评选推优对象必须是员工中的最优秀代表,坚决杜绝私自分配,轮流申报、徇私情等
五、组织保证
1、公司成立评审领导小组,由张凤鸣担任评选组长各部门负责人为评选成员
2、人力中心协助评选小组组织开展年度评选、审定、上报工作对于人才梯队建设人员,公司将2021年统一安排管理课程外训
2、注意事项
2.1禁止出现员工之间相互拉票的现象,如存在作假现象,则当事人取消参选资格;
2.2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;
2.3评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄;
2.4所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享;
2.5希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献
七、评选资格标准评选项目评选标准优秀员工
1、能够较好地完成公司下达的年度工作计划;
2、自觉遵守公司的各项规章制度,严于律己,率先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信;
3、高度认同并积极倡导公司文化,能够将个人的职业发展与公司的整体利益紧密结合,具有良好道德素养;
4、对本公司经营管理、业务流程等方面提出具体改进方案,经采纳实施,卓有成效者;
5、严格执行公司的各项规章制度,积极落实各项新政策、新措施,并能够带动他人一起执行落实;
6、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象,堪称榜样人物优秀团队
1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率低;
2、以团队的合作为主要的目标,而不...。