[干部学习四项监督制度心得体会]

[干部学习四项监督制度心得体会]党政领导干部选拔任用是关系到一个地方、一个时段的发展，也是社会各界特别关注的政事因此选好领导班子，配好领导干部至关重要，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义四项监督制度颁布实施后，镇委政府高度重视，组织了中心组和机关干部学习，本人也自学了相关知识，有以下心得体会

一、执行“四项监督制度”要注重结合实际制度是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的完整有效的制度它具有强制性、无例外性，人人必须遵守执行实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实因此，贯彻落实“四项监督制度”，应该是一项系统工程，与广大党员和各级领导干部对“制度”本身的尊重程度、信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关我们不能就监督制度抓监督制度，要站在干部人事制度改革的大局中来认识和执行这“四项监督制度”要与扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义相结合；与坚持以人为本，贯彻落实科学发展观的第一要义相结合；与党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合

二、抓好“四项监督制度”重在贯彻落实作为具体从事干部人事工作的部门，要围绕机关干部的职责，一要当好领导的参谋助手不仅要自觉执行有关制度规定，同时也有责任有义务为领导执行政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋二要做制度规定的坚定执行者任何一项制度的生命力和战斗力，不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性，更重要的还在于执行，在于落到实实在在的工作中作为组织人事部门在干部任用工作中，必须坚持遵守制度、执行制度、始终怀着“四心”一是公道之心，这既是事业需要、也是岗位需要没有公心，就不能对政策和干部负责，公心，就是要围绕工作大局，要敢于坚持原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律选好人用好人；客观公正、全面准确地对待每个干部的实际表现；二是仁爱之心就是在政策规定允许范围内，尽最大可能照顾到每个干部的切身利益，更好地调动好每个干部的干事创业积极性，这一...。