[假期、请假管理规定]公司请假制度管理规定

[假期、请假管理规定]公司请假制度管理规定假期、请假管理规定第一节总则第一条目的为使本公司员工休假时间符合有关法律法规规定，统一公司请假政策，使员工的利益得到保障，特制定本规定第二条范围本公司所有员工第三条公司实行每周6天工作制，星期日休息第二节假期种类第四条本公司员工请假分为下列9种1法定假2工伤假3事假4病假5婚假6产假7丧假8公假9长假第五条法定假下列政府规定应放假的节日均予休假，工资照付1元旦2春节3清明节4国际劳动节5端午节6中秋节、国庆节凡因工作需要，在法定假日不能休假的，由公司安排补休；没有补休的，工资照国家法律规定给付第六条工伤假经公司认定，是属于工伤范围的，可给工伤假假期期满应主动复工，否则以旷工论处请工伤假，除指定医疗室证明及外诊医院证明外，应附工伤报告书第七条事假员工因有事必须亲自处理者，应请事假，全年合计不得超过15天，事假期间不发工资员工请事假，其事假期间工资核发另依本公司薪资管理办法实施员工请假超过规**期应办理停薪留职手续，否则以旷工处理1．如因事必须亲自处理，应提前经过经理核实认可，并批准后方有效2．事后申请视为旷工但遇偶发事故，应于24小时内出具证明，提出申请并经副经理、经理查明属实后准予补假3．凡请假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时但在8小时以内按1天计扣第八条病假员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假1．因病请假1天者，应提前提出申请，经过经理核实认可，并批准后方有效经过经理签核后将请假卡送副经理登记夜班可延后1天2．请病假1天以内者，附医师证明；当月连续请病假1天以上或累计逾1天者必须出具当日就医的资料或指定医院证明私人诊所无效；请病假在7日含以上者，则须另附医院病情报告书3．全年病假累计不得超过30天，期满时因病情严重或者医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以2个月为限4．病假期间不发工资病假逾期者，可以事假抵充；再逾期限则应办理停薪留职，但停薪留职以1个月为限第九条婚假本公司员工符合《婚姻法》和计划生育有关规定，可请下列婚假中的一...。