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文本内容:
[综合效益奖考核奖惩办法]教育教学质量考核奖惩办法综合效益奖考核奖惩办法为进一步贯彻落实科学发展观、创建中心镇,促进各项事业蓬勃发展,为更好提升士气鼓干劲、奖优罚劣明奖惩,根据县委、县政府交办的各项目标任务和我镇实际,特制订本《办法》
一、考核对象镇党委、政府所有在岗人员被借用和离岗人员不参与综合效益奖考核奖励
二、奖励标准
1、所有考核对象均享受综合效益奖四个各专业办公室以每人每月300元为基数进行考核奖励,没有进入办公室的其他人员综合效益奖以每人每月200元为基数进行考核奖励镇党委政府___综合效益奖按专业办公室平均基数的
2.5倍发放,各专业办公室主任按本办公室工作人员的2倍发放,副主任按本办公室工作人员的
1.5倍发放
2、各专业办公室300元基数包括其中200元为固定基数,100元为浮动,浮动部分根据党委安排工作完成情况可以上浮100%或下降到零.
三、考核要求
1、班子成员县级目标考核
1、党政正职享受县委县政府规定的部分,其他班子成员以年度全镇科学发展目标综合考核完成情况为依据进行奖励,奖金总额的10%用于奖给突出贡献的班子成员
(2)、根据县委、县政府奖惩情况,除党政正职外,每位班子成员按照分管工作,根据考核的主体指标由党委确定一个名次为名次基数(农业经济为第一名,城建办保证进入创建先进镇,党政办负责的考核项目平均为第三名,计划生育为第十名,工业经济为第名,财税总收入为第六名,一般预算收入为第三名)除党政正职外每位班子成员享受一个奖励基数(县综合目标考核奖总额/副科级成员人数)
(3)、每位班子成员分管的工作都以党委安排的名次为基数,考核名次每上升一个位次,其综合目标考核奖上浮10%,每下降一个位次,其综合目标考核奖下浮10%;单项考核指标列全县排名前三名的,另行奖励500元
2、全体工作人员综合效益考核
(1)各专业办公室工作人员的固定基数以每人每月200元为基数进行发放
(2)专业办公室人员100元浮动奖根据本办公室的目标考核做出相应的上浮或下降
(3)结合我镇今年计划生育工作的繁重任务,三个片工作人员的浮动部分根据计划生育名次按比例发放第10名发100%,低于10名发50%,最后一名为0,高于10名发150%,前三名领200%4争取到省市奖牌的分管领导及具体工作人员,其镇级效益奖总额上浮20%,...。