还剩7页未读,继续阅读
文本内容:
[销售人员薪资及绩效考核管理办法(最新)]销售人员绩效考核方案标题销售部薪资分配及绩效考核管理办法文件编号发文范围各办事处文件密级发文日期拟稿审核批准销售部薪资分配及绩效考核管理办法
1.目的为实现公司年度经营目标,体现责、权、利一致的原则,调动员工的工作积极性,明确管理人员的职责,激发员工的工作热情与创造性,特制定本办法除
2.范围适用于公司销售部各区域各市场办事处销售总监各办事处经理各区域业务主管各区域业务员各区域终端促销员各办事处财务
3.销售部组织架构图4.薪资构成月工资+年终奖(年终奖见
5.
1.3)
4.1月度薪资结构=底薪+岗位津贴+出差补助+全勤奖+提成+销售管理奖金薪资级别对照表项目薪等岗位底薪备注一营销总监3000-5000
一、试用期内各岗位只有底薪+补助,无提成
二、每个职级每年只有三个级别的加薪空间空间内具体数额由上级主管定二办事处经理2000-3000三区域业务主管1200-2000四区域业务员900-1200五促销员各主管根据当地情况而定
4.2岗位津贴项目级别总监办事处经理区域业务主管区域业务人员促销人员车费补助200元/人/月150元/人/月100元/人/月50元/人/月30元/人/月餐费补助30元/人/天20元/人/天15元/人/天10元/人/天8元/人/天电话费补助200元/人/月200元/人/月100元/人/月50元/人/月30元/人/月
4.3出差补助出差补助(食、宿)总监办事处经理区域业务主管区域业务人员长途(当地留宿一天以上)180元/人/天160元/人/天140元/人/天120元/人/天注
1、出差车费按正规车票实报实销,无票者不报,特殊情况报上级主管,经主管同意签字后方可报销
2、无出差者不计入、各市场常驻人员不计入
4.4全勤奖销售部各人员全部单休制工作日内未请假者按全勤计,全勤奖为每人每月300元请假者全勤奖不计入
4.5提成营销总监办事处经理区域业务主管区域业务人员促销员销售提成
1.0%(全市场)
1.6%
1.3%
1.1%各市场自定
4.6销售管理奖...。