【优秀的企业文化必须满足四个标准】优秀企业文化的标准

【优秀的企业文化必须满足四个标准】优秀企业文化的标准优秀的企业文化必须满足四个标准中人网什么才是优秀的企业文化？任何优秀的企业文化必须满足四个标准基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性首先，优秀的企业文化必须是基于个性的，个性是企业文化的生命这里所说的个性包括两个层面的含义一个是企业家精神个性，即企业领导者的追求、思想和理念；另一个是企业组织个性，即企业独特的经营理念、制度和行为方式等，这两种个性就构成了企业文化的整体个性通常，企业家的精神个性与企业的组织个性是有机融合的，企业家的精神个性，往往是指创业者的精神个性，例如，万科与王石、海尔与张瑞敏、惠普与休利特等个性是企业文化的生命，就犹如人之于个性一样如果一个企业的文化不能充分体现这两种个性，那么，这种文化就很难说是优秀的优秀的企业文化，在个性上有四个共同点第一领导者的精神个性，实质上就是企业领导者对过去经验教训的总结和思考，更重要的是，只有当企业文化充分体现了企业领导者的精神个性时，企业领导者才可做到身体力行和不遗余力地宣讲；第二企业的组织个性，体现了企业在经营管理过程中一些成功的精神特质和做法，这些精神特质和做法，尤其是精神特质，对企业未来的成功具有极大价值；第三品牌个性往往根植于企业的文化个性，换言之，没有文化个性就没有品牌个性，而没有个性的品牌，就不可能成为一个卓越品牌；第四文化个性作为企业的灵魂，是竞争对手所无法模仿的，是企业核心能力的基本要素之一因此，企业文化首先必须是基于企业家精神个性和企业组织个性的，才有可能成为优秀但也并不等于个性的企业文化必定是优秀的企业文化其次，优秀的企业文化必须是基于企业战略的更准确一点说，优秀的企业文化必须充分体现对战略的全面支持功能显而易见，一个企业的文化只有充分体现对其战略的全面支持功能，才能确保企业文化对企业绩效的提升功能但是，人们通常认为，优秀的企业文化必定能有效地提升企业的经营业绩但事实上，这只是优秀企业文化的结果而非原因因此，我们在构建企业文化过程中，只能设法让企业文化充分体现对战略的全面支持功能，以达到提升经营业绩的目的理解企业文化对战略的全面支持功能的重要性并不难，问题的关键在于，如何在企业文化和企业战略之间建立有效的对接点，让企业文化充分体现对战略的全面支持功能...。