【工作经验积累从过程开始（闸北4月30日）】积累了丰富的工作经验

【工作经验积累从过程开始（闸北4月30日）】积累了丰富的工作经验工作经验积累从过程开始前台的职业指导是一门学无止境、不断探索进取的课题记得刚从事这份职业的时候，有求职者前来反馈录用时，心里很激动，但也很茫然，存有很多侥幸在每天___推荐介绍中，心里根本没底，今天介绍的几位求职者有谁能被录用，又有谁可能被录用，一切好似听天由命似的通过一段时间的实践，我对劳动力市场有了一定的感性认识，有这样一句话“巧妇难为无米之炊”作为职业指导员，当招聘单位在招聘人员时，要等求职者找上门来时才能推荐，有种守株待兔的被动感，我觉得工作应更主动些，从此便开始有意识地收集一些求职人员的信息在收集信息时也走了不少弯路，最后归纳出一种比较切实可行的方案将求职者分门别类的归纳，以便在最短的时间内找到所要查找的求职者这种方法一直沿用至今这项工作的开展使我的职业指导工作的主动性有了较大提高，录用人数也明显上升如在去年年底，美亚非机动车综合管理闸北服务社要招聘40名35-55岁的失业、下岗人员，要求肯吃苦耐劳我立即与平时收集到的一些

四、五十岁工作欲望迫切，又无技能的失业人员取得联系，使他们在第一时间段获得有效信息，结果在我推荐的二十名求职者中有13人被录用在前台指导工作中，有一次在接待中接到一个用人单位的电话问是陈小姐吗，上次你为我们推荐的某某，我们很满意，希望能再推荐几个这样的这个电话给了我一个启示，职业指导员是用人单位与求职者之间的桥梁与纽带，一名称职的职业指导员单凭有求职者的信息是远远不够的，正直那时，我们职介所推出了跑岗制度，使我有机会与单位有了直接接触和了解的机会，在推荐时更加得心应手如三月底，桑尼电子信息有限公司招聘电脑操作员，要求年龄26岁以下，打字速度快，我根据通常情况下公司对电脑操作员要求推荐了2名相貌较好，打字快的应聘者，反馈都被录用了过了半个月，单位又来电反映其中一位不做了，要求再推荐几位我连忙与求职者取得联系，问其不做的原因，得知工资待遇太低后又与单位联系进一步了解情况，使我明白此单位工资800元，只需中专毕业，相貌无要求，只要肯踏踏实实干就行接着我又推荐了几位相貌平平，家住公司附近、要求不高的应聘者，单位反馈应聘者中有二位被录用经过几个反复，我对此单位此岗位的要求有了深一层的了解相信再招聘时，我就能做到有的放矢的推荐...。