人力资源规划方案[【实例】某公司人力资源规划实例介绍]

人力资源规划方案[【实例】某公司人力资源规划实例介绍]某公司人力资源规划实例介绍下面是某公司人力资源部编写的一个较为完整的人力资源计划实例该计划主要分了六个部分，它们是职务设置与人员配置计划、人员招聘计划、选择方式调整计划、绩效考评政策调整计划、培训政策调整计划和人力资源预算由于人员招聘是人力资源部新年度的工作重点，所以计划中的人员招聘计划部分最为详细需注意的是，人力资源管理计划只是人力资源部门的一个年度工作计划，所以对每一项工作只能言简意赅的进行描述，不可能非常详尽xx年度人力资源管理计划一职务设置与人员配置计划根据公司xx年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司xx年的职务设置与人员配置在xx年，公司将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部具体职务设置与人员配置如下

1、决策层（5人）总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名

2、行政部（8人）行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名

3、财务部（4人）财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名

4、人力资源部（4人）人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名

5、销售一部（19人）销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名

6、销售二部（13人）销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8名、销售助理2名

7、开发一部（19人）开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名

8、开发二部（19人）开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名

9、产品部（5人）产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名二人员招聘计划

1、招聘需求根据xx年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为96人，到目前为止公司只有83人，还需要补充13人，具体职务和数量如下开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名

2、招聘方式开发组长社会招聘和学校招聘开发工程师学校招聘销售代表社会招聘

3、招聘策略学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式；社会招聘主...。