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储蓄所网点负责人先进事迹网点负责人先进事迹储蓄所网点负责人先进事迹尊敬的各位领导、各位同事大家好!我叫XX,xx年大学毕业后,进入XX、XX等工作,经过三年的多岗位学习和实践,我于XX年XX月走上管理岗位,担任XX所网点负责人,xx年12月至今,担任XX负责人一路走来,领导和同事的指导鞭策与互助关怀,让我在这个大家庭找到了归属与温暖、得到了成长与锻炼尤其是担任XX储蓄所网点负责人后,作为当时营业部最年轻的网点负责人,我备感压力或许是不想辜负领导的嘱托、或许是想获得员工的认可和信任,我在工作上加倍的努力着、投入着,点点滴滴的付出让我尝遍了作为网点负责人的酸甜苦辣,也亲身感受到了大家口中“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的网点负责人的真实写照今天,非常荣幸能与大家分享一些基层网点创先争优的故事万事开头难,我该如何才能带领这个比自己年长的中年员工队伍创先争优是最先摆在我眼前的问题在我看来,一个网点负责人有“三难三怕”服务难、指标难、管理难,怕风险、怕开会、怕电话,而我们每天都是在事无巨细的工作中与困难搏斗,我时常会想,我那么年轻,怎么样做才能在网点把创先争优的氛围带起来?我首先想到的是以身作责、垂身示范,我同柜员一起破币、同大堂经理一起分流客户、同理财经理一起外拓市场,并时刻保持积极向上的状态及永争第一的锐气,都说员工是管理者一面镜子,我欣喜的从那面镜子里看到了变化随后,我们进行了创先争优的大讨论,通过这次讨论,让大家明白了创先争优是提高个人收入、关乎个人前途、提升网点竞争力的唯一途径,明确创先争优不是口号、而是行动,只有凝聚全体员工的智慧与能力才能实现“创优质服务集体、争当优质服务标兵”的目标XX所的大堂经理郭经理今年53岁,是网点年纪最长的员工,有着倔强的牛脾气,拒绝一切学习与改变在闲谈中,我了解到他的孩子和我年纪相仿,去年也正值大学毕业找工作,于是我便利用业余时间帮助他的孩子做简历、查找招聘信息,帮助孩子顺利就业感受到我的关心,郭经理也渐渐的接受了我这个后来经常被他称作“丫头”的小小网点负责人,我开始一点点的教授他大堂经理的服务技能,还专门为他了一本业务知识的速查表,并会对他的点滴进步在晨会中提出表扬,就这样一步步的,曾经落后的他也加入到了创先争优的行列中XX所是个有着深远___老所,经营业绩也一直处于营业部中上游水平,...。