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163.联系人:王海涛老师地址哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育本书是两人十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘世界500强最重视员工的哪些能力;进入世界500强的求职之道;世界500强面试问题及应答评点;征服世界500强面试官的几种方法;世界500强企业最关心的商业趋势目录第一章几年以来,我们对世界500强进行了深入、细致的研究,掌握了大量的资料,了解了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主,从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在一起在本章,我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者,同时也看看他们最看重应聘者的哪些素质·序言·世界500强最重视的员工能力·因素1进取心和热情·因素2沟通技能·因素3成功经历·因素4理性思考过程·因素5成熟度·因素6计划与组织·因素7面对压力·小结·自我测试第二章这里虽然给出了每个问题的回答,但这些回答并非就是标准答案,它们只是说明了正确回答问题的要点有一点要记住,你的回答应该与你的身份特征相符合如果你的回答听起来真实,你就更容易被看成一个合格的求职者·世界500强面试题及应答评点·类别1进取心与热情·类别2沟通技能·类别3成功经历·类别4理性思考过程·类别5成熟度·分析这个问题是用来了解求职者·类别6计划与组织·类别7面对压力·自我测试第三章美国和美国的企业非常关注商业新趋势另外,它们也非常喜欢采用一些流行语,因为这些语言往往能...。