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单位考勤管理制度范文
29、考勤管理制度考勤管理制度第一条总体规定
1.考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,各级人员都必须予以高度重视;
2.公司的考勤管理由人事部劳资处负责,各部的考勤管理由综合处或专人负责;
3.各处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤第二条考勤员职责
1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
2.如实反映本单位考勤中存在的问题;
3.妥善保管各种休假凭证;
4.及时汇总考勤结果,并作出报告第三条考勤记载符号出勤√事假×病假○旷工△婚假+丧假±产假、探亲假□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休第四条各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金,季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处第五条事假
1.员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假如果假期不够应提前办理续假手续;
2.一般员工请假4天内,由其直接主管审批,5天以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由公司总经理审批事假期间不发工资
3.员工每季度累计事假不足4天者照发工资,同时带薪事假天数可累计使用,但不得提前或跨年度使用带薪事假的天数假定2月底前到公司工作者为11天;3月至5月底到公司工作者为8天;6月至9月底到公司工作者为5天;9月至11月底到公司工作者为2天;12月到公司工作者不享受带薪事假全年事假天数不足应享受带薪事假天数者,不足的天数按加班处理第六条病假
1.因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假;
2.年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(含4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资;
3.到医院看病,给假半天,记“看病”考勤,不影响工资,超过半天记事假考勤第七条工伤
1.因公负伤,因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤期间工资照发;
2.因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理第八条婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假4天男女双方都到晚婚年龄(男
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