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文本内容:
员工考勤做【公司员工考勤管理规定】工作时间标准工作时间为每周一至周日作息时间上午800——1200下午200——530根据季节合理调整签到
1、员工每天按出勤打卡2次,上午上下班打卡1次,下午上下班打卡1次,并由本人在打卡登记表上亲笔签名,有关记录作为工资核算依据
2、任何人不得以任何理由代替他人或由他人代替打卡如有违反,一经发现,首次对其进行教育,若不改正,再次发生者,将处以50元罚款,在工**扣除
3、员工因公外出,超过打卡时间未返回的,要向部门主管说明,并不得迟于次日请总经理签字证明,否则按照未上班处理
4、如有漏打,要在当天(最迟不得超过次日)请总经理签字证明
5、员工按规定程序批准所休的各类假期,均需填写《请假单》,并报财务备案
6、员工出差,视为出勤,并在考勤卡上作好记载,由部门负责人签字确认请假手续及审批程序
1、公司员工因故不能上班,不论是调休、病假还是事假,必须事先填写《请假单》(附件一),并根据请假期限由相关领导签字批准后方可休假《请假单》交财务备案:/
2、如遇特殊情况,确实不能事先请假的,可委托他人或电话联系,但事后须补填《请假单》,并完善相应手续
3、如续假,需重新履行手续,不得在原请假单上改写
4、如休假提前结束,可到财务部办理提前销假手续
5、审批权限及流程员工请假须提前一天向其上一级申请,并以不影响本岗位工作为前提总经理负责休假的审批执行董事负责请假的审核,签字认可后再由总经理审批财务负责日常考勤记录/各类请假记录汇总及监督等工作部门经理请假人请假单休假总经理财务部备案执行董事请假休假类别及假期待遇
(一)事假员工因事必须本人处理的,可准予事假,全年事假不得超过20天,事假期间,按日扣发工资,并扣发当月全勤奖
(二)病假员工因患病、伤必须治疗,凭区级以上医院开具的诊断证明办理病假手续病假期间按日工资的60%发放工资,但扣发当月全勤奖
(三)试用期人员在试用期间病、事假累计超过3天,除按规定扣发工资外,并相应**试用期
(四)年休假
1、在公司工作满三年不满六年者享受5天;满六年不满十年者享受7天;满十年不满十五年者享受10天;满十五年以上者享受14天年休假原则上安排在春节
2、年休假不含公休日、法定节假日...。