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文本内容:
如何进一步加强和改进干部工作关于加强和改进宣传文化干部管理工作的思考近年来,在县委、县政府关心和重视下,威宁县宣传思想工作为全县经济社会协调发展提供了有力的舆论保证、智力支持和精神动力,但是宣传思想工作在适应新形势、新要求方面仍面临着一些困难和问题,宣传文化系统干部年龄老化,干部队伍结构不合理,难以适应新的发展要求等问题为此,必须加强和改进威宁县宣传文化干部管理,高度重视宣传文化干部的培养,激发宣传文化干部队伍活力,推进我县文化体制改革和文化产业发展
一、威宁县宣传文化机构设置及干部的基本情况
1、威宁县宣传文化机构的设置情况威宁县县直宣传文化单位有宣传部、文明办、文体___(含体育发展中心、广播电视台、文化馆、文工队、文管局、图书馆文化稽查队、电影发行放映公司、乡镇文化服务中心)、报社、文联等其中,xx年机构改革后,根据县级机构改革方案乡镇精神文明活动中心,文化站,广播站合并为文化服务中心(由于乡镇文化基础设施建设薄弱,文化服务中心遍存在无办公场地,无办公设施,无办公经费的状况)
2、威宁县宣传文化单位干部的基本情况县委宣传部编制11人(含文明办),干部在职11人,全部为大专以上文化程度,平均年龄43岁;文体广播电视局在职职工154人,大专以上文化程度45人、中专48人、高中23人、初中42人,平均年龄43岁;文联编制3人,在职3人,大专以上文化程度2人、中专1人,平均年龄42岁;报社编制为10人,在职8人,文化程度均为本科,平均年龄36岁
二、威宁县宣传文化干部管理存在的问题
1、人员结构不合理由于历史等多种因素的影响,威宁县文化单位现有人员结构不太合理,仅从年龄结构来看,两极分化严重,老的老,少的少,中间梯次人员少,存在着严重老化、青黄不接的现象由于现有人员占满了编制,即使要招收专业人员,因为编制限制,也无法招收入编
2、人员编制欠规范目前,威宁县宣传文化单位混用编制较为普遍,同一单位存在全额、差额等编制其中两种不同性质的人员编制同时存在这造成在同一单位中人员身份差异、待遇不同、苦乐不均,出现攀比心理,对开展工作有一定的负面影响
3、人员流动不畅除了部分单位负责人工作调动外,宣传文化单位的普通工作人员缺乏正常流动机制,新鲜血液严重不足一部分干部认为干好干坏、干多干少一个样,责任心不强,积极性不高,干事没有热情年轻的...。