民营医院人力资源管理医院人力资源管理办法

民营医院人力资源管理医院人力资源管理办法医院人力资源管理办法第一章总则第一条为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本医院人力资源管理办法第二条适用范围本院工作的人员含医、药、护、技、工及其他类别第三条医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项第四条使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管理工作第二章人事管理权限第五条确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇第六条设人力资源部，其工作职责为一负责医院人力资源规划，协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退手续二负责人员的使用、培养三管理聘用人事档案资料四负责人员的绩效管理五负责人员的薪酬福利管理六负责人员的劳动关系管理第七条科主任的权限提出科室人员需求计划；对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本科室员工待遇方案第三章人员需求第八条在年度结束前，了解各科室的人员缺编情况第九条根据各科室所上报的人数，以及医院的投资、经营方案，确定医院下一年度人员的规模和科室设置第十条确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜第四章人员选聘第十一条各科室根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行一进行内部调整，院长审批第十二条各科室编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报院长审批第十三条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员第十四条求职人员的应聘，应按以下程序进行一报名二考核三体检四录取第五章人员报到第十五条所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人力资源部报到第十六条一应聘员工可将档案转入本医院二须将毕业证的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交还本人三应届硕士、博士毕业生可在毕业前签订《就业意向书》，在毕业后再办理相关手续第十七条一报到当日，人力资源部应向新员工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主任与其签订《试用协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留二办理报到手续领...。