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文本内容:
烟草专卖人员工作总结烟草专卖人员进出、淘汰管理制度专卖人员进出、淘汰管理制度第一部分总则第一条目的为适应新形势、新任务对专卖管理工作的要求,全面提升专卖管理人员个人素质和能力,充分调动全体烟草专卖人员的主动性和积极性;在专卖管理机构内部营造公平、公正、公开的竞争氛围,规范专卖人员的晋升与淘汰工作流程,特制定本制度;第二条适用范围专卖监督管理科(支队)各岗位工作人员第二部分基本原则第三条素质和能力并重,有升有降、有进有出的原则;第四条绩效考评为基础原则;第五条奖励和处罚相结合原则;第六条公开、公平、公正原则奖励和处罚的考核标准要公开,考核过程和评选过程要做到公平、公正第三部分进入条件第七条政治审查合格,思想政治素质过硬,无不良劣迹;第八条新员工在人事科组织的入职培训学习中,考核成绩低于60分的不予进入专卖队伍;第九条新入职的专卖人员必须在各所(队)实习,实习1个月后入进入试用期;第十条通过3月的试用期的新员工,经考核合格晋升为专卖管理机构正式员工第四部分人员淘汰第十一条专卖人员的评定工作由部门负责人进行考核,结合市局(公司)人事、考评、监查各部门绩效考核分值进行综合排名;第十二条公开结果根据各岗位考核最后得分和组织审核结果,确定末位人员___,并公开考核成绩;第十三条专卖人员凡连续3年被确定为末位的人员视个人表现,市局(公司)专卖科将对其采取诫勉谈话、自我反省、矫正培训、留岗察看、直至调离专卖岗位等方式处理;第十四条将有关人员调离专卖岗位的决定就由所(队)长提交申请,部门负责人签署意见,分管局长签字,市局(公司)人事政工科执行;第十五条专卖人员凡违反相关行政执法、证件许可程序,经查实,扣减个人绩效考评分数每发生一次轻微违纪从当期绩效考评部分中扣减1分,每发生一次一般性违纪的从当期绩效考评总分中扣减3分;每发生一次___的从当期绩效考评部分中扣减10分,并由纪检监察部门进行调查处理;第十六条各所(队)员工凡被商户投诉,扣减个人绩效考评分数,一次1分,情节严重者3分;第十七条查实属于专卖人员工作失误或人为责任的投诉,没有及时整改到位或引起二次投诉的,按原减分标准的双倍减分;第十八条绩效考评分数低于连续两年低于85分的员工,留岗察看1个月,本人要写出书面检查材...。