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专业知识培训的目的专业培训有什么意义培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为以下是由___关于专业知识培训的目的的内容,希望大家喜欢!导入和定向即引导新进员工进入组织,熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件,并适应企业外部环境的发展变化企业的发展是内外因共同起作用的结果一方面,企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件,抓住时机;另一方面,企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化企业作为一种动态系统,作为企业主体的人也应当是动态的,即企业必须不断培训员工,才能让他们跟上时代,适应技术及经济发展的需要提高员工素质培训的最终目的可以归结为一条即通过提高员工工作绩效而提高企业效率,促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展现代企业对人力资源总体素质提出了新的要求,要求人力资源具有竞争性、学习性、创新性、团队精神等特征从个体来说,员工要满足现代企业人力资源的要求,必须参加培训接受继续企业员工通过科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提高,以提高员工适应性,为其进一步发展和担负更大的职责创造条件,从而满足员工自我成长的需要,扩展员工价值提高绩效员工通过培训,可在工作中降低因失误造成的损失同时,通过培训获得新方法、新技术、新规则,提高员工的技能,使其工作质量和工作效率不断提高,从而提高企业效益提高企业素质员工通过培训,知识和技能都得到提高,这仅仅是培训的目的之一培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念,不同工作作风及习惯的人,按照时代及企业经营要求,进行养成教育,以便形成统
一、和谐的工作集体,使劳动生产率得到提高,员工的工作及生活质量得到改善提高高层领导素质通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平,使之更新观念,改善知识结构,适应组织变革和发展的重要
1、补偿作用企业培训有支持经营机能的补偿作用企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略由于不断追求更高的经济增长率,只有恰当的利用人力资源,才能取得更高的劳动生产率,而技能培训对人力发展极为重要的
2、保持企业竞争力的重要手段高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素通过培训,可以提高员工的知识水平,提高员工的首创精神和创新能力
3、提高生产力员工通过有效的培训,在生产商品或服务时,能减少所需工作时间...。