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文本内容:
医院护理部2020护理工作计划医院护理部20xx护理工作计划本计划依照《医院战略发展规划20xx-20xx年》及《医院护理部五年发展规划》制订如下
一、加强护理人员三基三严培训工作,提升护理人员整体素质,使护理工作更加规范化⑴按护士在职继续教育实施方案及护士规范化培训抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作⑵护理继教培训理论组全年护理专业理论培训共计8堂、16学时全年护理理论考核四次,其中全院性理论考核二次;技能组全年护理技能操作6项,考核6项,其中全院性操作考核一项,要求人人达标⑶组织学习医院护士服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,⑷更新专业理论知识,提高专科护理技术水平,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能
二、强化危机意识,做好护理人才梯队建设
1、积极向医院领导争取政策,增加护理人员总人数在情况允许的情况下最好能招聘13-20名新护士(其中包括2-5名男护士)
2、建立和完善以岗位需求为引导的护理人才培养模式,培养实用型的护理专业人才,根据临床需要,分步骤在重点临床专科培养专科护士
3、选拔具有一定专科理论知识和临床经验的高学历护士,通过院内重点科室轮转,掌握各专科技能、急危重症的抢救能力,提高综合素质,一专多能,成为护理专业学科带头人
4、加强新护士的培养,尤其注重5年内护士的规范化培训,加强三基理论培训、考核,通过轮转、培训、考核使之尽快适应各专科护理工作
5、加大护理继续教育的培训力度,通过举行全院业务学习、短期培训、外出学习等形式,巩固已有知识,拓展思维方式及新知识,提高护理人员的业务素质
6、每二个月组织一次全院业务学习,每年举办短期培训班一次每年选派护理人员外出学习10次以上
7、鼓励护理人员参加专科及本科学历的学习,5年后专科学历达到90%,本科学历达到30%,不断提高护理人员的知识层次及学历层次
8、做好护理人才贮备,根据临床需要每年按计划增补护理人员以适应医院发展的需要
三、加强护理管理,提高护士长管理水平加强护理管理人才的规范培训,通过参加管理知识培训班、管理知识讲座等形式,更新管理知识,提高管理水平按照《二级医院综合评审标准(20xx年版)》护理部主任及护士长...。