激励业务员的话,领导应如何激励员工

激励业务员的话,领导应如何激励员工　　遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称找借口　　

1、越会处理问题，收入越高　　

2、付出就会有回报　　公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题你立刻失业！　　

1、凡是好做的，容易做的那你收入就低　　

2、谁能解决问题，谁的收入就高　　

3、抢问题就是抢钱　　

4、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工凡是执行力差的员工都是不懂事的员工　　

5、学会化解问题的能力和智慧　　白天上班，私下讲公司不好就是在出卖自己的身体和灵魂！　　

1、你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班　　

2、人都是自私的要看人自私的大小谁自私小，谁就会成功　　你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈　　

1、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入　　

2、你只能尽情地存在和尽情地释放...　　

1.每一个成功者都有一个开始勇于开始，才能找到成功的路　　

2.世界会向那些有目标和远见的人让路　　

3.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生　　

4.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的　　

5.莫找借口失败，只找理由成功不为失败找理由，要为成功找方法　　

6.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒　　

7.每一天所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一天都要更积极今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来　　

8.无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事　　

9.当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败　　

10.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路　　为员工树立一根行为标杆　　在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度“表不正，不可求直影”要让员工充满激-情地去工作，管理者就先要做出一个样子来　　

1、领导是员工们的模仿对象　　

2、激励别人之前，先要激励自己　　

3、要让下属高效，自己不能低效　　

4、塑造起自己精明强干的形象　　

5、做到一马当先、...。