考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度

考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定第一条工作时间

1、实行标准工作时，具体为上午8:30------12:00下午13:30------17:30第二条迟到、早退

1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退

2、处罚当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元第三条旷工

1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天

2、处罚经济处罚按旷工时间扣发工资收入旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推行政处罚每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为___，解除劳动合同，且不作任何经济补偿第四条考勤管理规定

1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作

2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理

3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核若三天内未填进行核销登记，按旷工处理

4、临时外出管理规定员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查建议新增

5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档第五条假别管理规定

（一）假期类别

1、事假⑴事假最小计量单位为半天临时外出超过2个小时的视为半天事假；⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；⑶事假为无薪假事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/

21.75每月事假超过3天者，停发当月奖金；⑷一年内事假累计达10天以上者，发...。