还剩8页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【工伤保险与安全生产责任保险管理制度】九级伤残工伤保险管理制度1目的为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散工伤风险,根据《中华人民___安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-xx)等有关法律法规,并结合企业实际情况,特制定《员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度》2工作职责
2.1综合管理部是职工工伤保险管理的归口部门,主要负责工伤保险的缴纳,工伤待遇的发放工作
2.2人力资源室负责工伤认定、劳动能力鉴定的申报工作
2.2各部门、各分(子)公司是工伤保险申报的协助部门,应配合人力资源室进行工伤认定等的申报工作,并提供相关材料3工伤认定
5.1职工有下列情形之一的,可以向当地劳动保障部门申请认定工伤1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4)患职业病的;5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
3.2职工有下列情形之一的,可以视同工伤并进行工伤认定申请1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的职工有前款1)项、2)项情形的,按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款3)项情形的,按照《工伤保险条例》有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
3.3职工符合本制度
5.
1、
5.2的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤1)故意犯罪的;2)醉酒或者吸毒的;3)自残或者自杀的
3.4职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,安环室应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险办公室门提出工伤认定申请遇有特殊情况,经报社...。