[创新劳动监察工作方式,构建和谐劳动关系]如何构建和谐劳动关系

[创新劳动监察工作方式构建和谐劳动关系]如何构建和谐劳动关系创新劳动监察工作方式构建和谐劳动关系xx年以来，**区人社局在党委政府的正确领导下，在各相关部门的大力协作下，在全社会的支持配合下，坚持以服务发展、关注民生为宗旨，充分发挥劳动保障监察的职能作用以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动用工、清欠农民工工资、查处各类违法案件、处置群体突发性事件为重点，进一步强化服务意识，转变执法理念，创新劳动监察工作方式，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益一是变“突击应对”为“日常监控”，夯实劳动监察工作基础虽然xx年**区劳动保障违法案件数量较上年有所下降，但是群体性案件还不时发生个别施工单位或包工头以讨要农民工工资为名，讨要工程款的案件时有发生，个别包工头甚至雇佣社会闲散人员恶意上访**区人社局适时开展提高劳动合同签订率日常检查行动，坚持以《劳动合同法》及劳动合同签订情况为重点，对辖区内小企业及建筑工地从完善源头监管措施入手，采用网格化、分类监管等手段，全面掌握用人单位用工基本情況进一步规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位用工管理问题二是变“事后监察”为“事前预防”，创新劳动监察工作思路在日常监察工作中，坚持执法检查和法律宣传指导相结合，在建筑领域全面推行“一册两牌三账”制度，将其作为一项重要基础工作来抓，做好农民工工资保证金、追讨农民工工资等多项工作对辖区内涉及农民工较多的建筑工地主动介入，对工程款拨付及农民工工资支付情况进行审查，对易拖欠农民工工资的“风险点”增加监察频率，帮助企业加强内部管理，落实工资集体协商制度，维护劳动者合法权益促进用人单位全面贯彻自治区《企业民主管理条例》，落实《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等涉及企业民主管理方面的法律、法规和规章，规范企业的用工行为，切实维护劳动者的合法权益，努力提升服务效能，变“事后监察”为“事前预防”三是变“被动受理”为“主动服务”，优化劳动监察办案模式按照“内强素质、外树形象”的要求，在接待工作中注重服务态度的提升对于来访、投诉人员，认真倾听诉求，依法处置，积极化解矛盾进一步优化办案模式，突破了以往的单一注重证据才能立案的制度，降低接待门槛，改善服务态度本着以人为本的服务理念，逢案必登记，登记必询查，询查必有果的敬业精神，为没有...。