[xx县人民广场管理所打卡考勤管理制度]单位考勤管理制度

[xx县人民广场管理所打卡考勤管理制度]单位考勤管理制度**县人民广场管理所考勤管理制度为严肃广场管理所劳动纪律，提高工作效率，力求做到既有严肃认真，又有灵活务实、有章可循的考勤管理，为严格工作秩序，特制定本制度

一、工作时间

1、白班8:30-12:00;14:30-18:

002、夜班16:00-22:30；18:00-22:30；21:00-8:30

二、迟到

1、不能按规定时间上班签到的，均视为迟到

2、迟到10分钟以上30分钟以内的，1次罚款10元

3、迟到超过30分钟的视为旷工，迟到3次累计为旷工半天

三、早退

1、未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退

2、早退10分钟以上30分钟以内的，一次罚款10元

3、早退超过30分钟的视为旷工，早退3次累计为旷工1次

四、旷工

1、职工在工作日不履行请销假手续，均视为旷工行为

2、迟到、早退超过30分钟、每累计3次，按旷工半天计算，罚款20元

3、迟到、早退超过60分钟的，1次按旷工半天计算，罚款50元

3、1天未到岗视为旷工1天，罚款100元

五、病假

1、病假1个月以上的由执法局审批同意；两个月以上一年以内须提供二级甲等及以上医疗机构的证明，所在单位提出书面意见，报组织、人社部门审批

2、病假原则全年累计不超过30天（住院及大病除外），超过30天，当年不享受年休假待遇请假超过2个月以上的，病假期间待遇根据国发〔1981〕52号文件执行其中:工作年限满10年和10年以上的，病假在6个月以内的工资照发，超过6个月从第7个月起发给本人工资的80%；工作年限不满10年的，病假在2个月以内的工资照发，3-6个月的发给本人工资的90%，超过6个月从第7个月起发给本人工资的70%

六、事假事假原则全年累计不超过20天，超过20天，当年不享受年休假待遇；全年事假连续超过30天者（法定假日除外），按相关规定处理；按旷工论处的，扣除本人旷工天数的全额工资；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按照《国家公务员暂行条例》规定，解除劳动关系，予以辞退

七、年休假

1、年休假累计工作满1年不满10年的休5天，满10年不满20年的休10天，已满20年的休...。