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【事业单位管理人员培训心得体会】后勤管理人员培训心得体会事业单位管理人员培训心得体会第十三期20xx年3月10日至14日,我有幸参加了由县人事局和县经委共同组织的事业、企业单位管理人员培训班此次培训目的是在于提高我县管理岗位人员的行政能力和业务知识水平,更好的为我县做出更大的贡献培训时间虽然不长,但是通过聆听几位教授和讲师真挚而精彩的讲解和培训学员之间热烈而深刻地讨论,使我的工作和生活视野得以开阔,思想境界得以净化,各方面的素质得到了很好的提升,它为我打开了一幅窗、一扇门,净化了心灵的空气,真是受益终生下面我就结合自己的实际工作谈一点心得体会
1、找准位置,演好角色,摆正心态我所在的单位是笑嘻嘻爱卫办和县“08”环境办,不用说从名称上大家就知道我所在部门的重要性就因为平时不注重对公共卫生和城市环境建设等方面知识和理论的学习,不爱看书看报,不善于思考,使自己变得越来越浅薄,越来越无知通过这次的学习我学会了如何找准自己的位置,演好自己的角色首先,加强我的业务知识和政治理论学习,学会每天看书看报,关注新闻政事其次,对上级的命令认真执行,认真落实完成上级交给的各项任务最后,作为管理人员,不要以为靠个人的管理力量就可以提高工作水平,处处以命令的方式指挥别人做事,那样换来的只有失败,俗话说的好“人无理不利,事无礼不成”,因此作为管理人员一定要学会借力的技巧
二、与人沟通、换位思考曾经以为,与人沟通就是说话、握手、打招呼,通过学习我才知道“沟通”两个字远不止这样简单而是有着它更为深刻复杂的内涵在这个日新月异、飞速发展的时代,人与人的交往日渐频繁,关系错综复杂,而矛盾也由此而衍生我们每个人都不是生活在真空里,时时刻刻都会与人、与社会、与各种环境接触,而接触又势必会产生摩擦,矛盾也会因此出现这个时候一定要学会忍耐,从容冷静地面对现实,不要因为眼前的蝇头小利而与人斤斤计较大度处世,宽容待人,“忍一时___,退一步海阔天空”得意时不能忘乎所以,失意时不可迁怒他人与人沟通不是亲近得密不透气,而是能保持适当的距离,不把个人观念强加于人,这样感情才能更持久不虚伪不做作,诚恳待人勇于接受批评,敢于承担责任生活中怨恨自己的人,往往是对自己缺点或过错最敏感的人,更是对自己的过错能给予无情批评的人若是认为他人的批评纯粹是对个人的故意中伤,而耿...。